長時間労働

男性の育休取得率が初めて5割を超えました。喜ばしい数字の裏で、少人数の職場では残された人に業務が集中します。誰が悪いのか、何が足りないのかを整理します。

全国労働衛生週間に合わせた安全パトロールが、なぜ「指摘ゼロを目指す行事」になるのか。標語募集やチェックシートで現場の残業が増える構造と、形式だけの安全活動に消耗したときの選択肢を整理します。

会議で予定表が埋まり定時後しか空いていない管理職。NHKの番組で話題になった場面を入口に、現場から見た「一緒に考えよう」の丸投げと休日出勤の実像を、生産技術時代の経験から書きました。

「この人に頼めば早い」で仕事が偏り、有能な社員ほど残業が増える。給与差は小さいまま。そんな職場で何が起き、最後に会社がどうなるのかを、工場勤務の視点で整理しました。

昭和〜平成初期の働き方をネタにした動画を入口に、平成後期の入社組から見た職場のパワハラ気質、世代ごとの温度差、今も残る残業の付けさせ方まで整理しました。

自分の価値観を押し付ける、部下の手柄を横取りする。そんな管理職の下で職場に何が起きるのか。大手メーカー2社で働いた経験と公的調査をもとに、上司運と辞め時の考え方を整理しました。

労基署による残業月45時間以内の一律指導が見直される、という話題を整理しました。36協定は変わらないのに現場の残業が増えかねない理由、健康確保措置の限界、そして働く側が自分を守るために考えるべきことをまとめます。

設備トラブルで丸一日が消える生産技術の現実と、12時間2交代勤務のきつさを実体験から書きました。24時間稼働の工場を選ばない方がいい理由、限界のときの選択肢も整理しています。