ブラック企業の実態

昭和〜平成初期の働き方をネタにした動画を入口に、平成後期の入社組から見た職場のパワハラ気質、世代ごとの温度差、今も残る残業の付けさせ方まで整理しました。

自分の価値観を押し付ける、部下の手柄を横取りする。そんな管理職の下で職場に何が起きるのか。大手メーカー2社で働いた経験と公的調査をもとに、上司運と辞め時の考え方を整理しました。

労基署による残業月45時間以内の一律指導が見直される、という話題を整理しました。36協定は変わらないのに現場の残業が増えかねない理由、健康確保措置の限界、そして働く側が自分を守るために考えるべきことをまとめます。

設備トラブルで丸一日が消える生産技術の現実と、12時間2交代勤務のきつさを実体験から書きました。24時間稼働の工場を選ばない方がいい理由、限界のときの選択肢も整理しています。

従業員がどんどん辞めていく会社には共通する特徴があります。元ブラック営業経験者が、人が逃げる職場の原因と具体的な脱出ステップを体験談ベースで解説します。

生協ドライバーの退職ラッシュが止まらない理由を元ブラック営業経験者が分析。配達＋営業ノルマの実態と、辛い環境から抜け出すための具体的なステップを解説します。

人手不足で崩壊する業界の共通点と、使い捨て体質の職場から抜け出すための具体的なアクションを、工場勤務からIT業界に転職した筆者の実体験をもとに解説します。