ホワイトすぎて辞める人の本音｜口コミ検証

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定時が7時間15分。残業が40時間を超えるときは上長への申請が必要。福利厚生も手厚い。そんな条件の会社で「ホワイトすぎるので辞めます」と言う人がいる、という話を目にしました。ブラックの話ばかり書いてきた身としては最初ピンと来なかったのですが、口コミサイトに並んだ現社員・元社員の声を追っていくと、辞める理由の中身が見えてきます。この記事では、その声を整理しつつ、大企業で生産技術をやっていた立場から「ホワイトだと成長できないのか」を考えます。

「ホワイトすぎるので辞めます」が退職理由になる会社

定時7時間15分という前提

紹介されていた会社は、定時が8時から16時15分。休憩1時間を引くと実働7時間15分です。一般的な8時間から見れば45分短い。工場でも生産オペレーター以外はフレックスが使える、という話も出ていました。残業についても、月30時間程度に収める人が多く、40時間を超えるときは申請が必要で手続きが面倒だから抑えられる、という説明でした。

16時15分に上がれるなら、ジムに行って風呂まで入っても18時台です。工場勤務でこの時間割は、正直うらやましいと思いました。私がいた現場の感覚だと、定時で帰れる日のほうが珍しかったので。

条件がよくても退職者は出る

それでも辞める人はいます。しかも理由が「ホワイトすぎるから」。給料が安いでも、上司が最悪でもなく、環境が良すぎることが不安になって辞める。この言い方だけ聞くと贅沢な悩みに見えますが、口コミを読んでいくと、もう少し具体的な中身がありました。

口コミサイトに並んでいた現社員・元社員の声

ワークライフバランスについての声

有給、男性の育休、女性の育休、産休などの制度が整っている、という声が多く見られたそうです。ただし全員が恩恵を受けているわけではなく、短い時間で難しい成果を出す負荷は高く、本当の意味でワークライフバランスが取れている人は多くないという指摘もありました。労働時間が短いことと、仕事が楽なことは別だという話です。時間だけ削れて業務量が変わらないなら、密度が上がるだけですから、これは想像がつきます。

成長についての声

ある人は、公募制度や研修が充実していると書いていました。別の人は、年功序列の色が強く圧倒的な成長はないと書いていました。同じ会社の話なのに真逆に見えます。さらに別の声として「自分でやれる人にはやりやすいし働きがいもあるが、そうでない人には冷たい」というものもありました。この一文が、真逆に見えた二つの評価をつないでいる気がします。

退職検討理由についての声

年功序列で30歳くらいまでは横並び、というのは、若いうちに差をつけたい人にとっては動機を削がれる仕組みです。加えて「昭和な会社で無駄が多い」。古い慣習に沿った業務が残っていて、やめようとすると稟議が必要で面倒だからそのまま続く、という話も出ていました。これは規模の大きい会社ならどこでも起こりうる話だと思います。

ホワイトだと成長できない、は本当か

私はその会社の選考で落ちている

就活のとき、私はこの会社の選考をそこそこ良いところまで進んでいました。ただ、独自の筆記試験でアホがバレて落とされました。だから中の人ではありません。労働時間7時間15分という条件は、当時も今も素直に素敵だと思います。

選考の相性で落ちた会社について、内情を断定して語ることはできません。ここで書けるのは、あくまで公開されている口コミから読み取れることと、別の大手メーカーで働いた自分の見え方だけです。

大企業は金が使えるという一点

私が実感しているのは、大企業は設備にも試験にも金を使えるということです。生産技術としてやれることが多く、その分いろんなことを学べました。予算が通らずに検討そのものが止まる環境と比べると、経験の幅がまるで違います。

ホワイトかどうかと、経験を積めるかどうかは別の軸です。残業が少ない環境でも、扱える金額と設備が大きければ、задачの規模は大きくなります。逆に、長時間労働の職場で得られるものが自動的に多いわけでもありません。工場の生産技術という仕事の中身については工場の生産技術がきつい理由｜1日の実態でも書きました。

環境が勝手に育ててくれるわけではない

「ホワイトすぎて不安」という言葉は、環境のせいにも聞こえます。実際には、動ける人には材料が豊富にあり、動かない人には何も起きない、というだけかもしれません。口コミにあった「自分でやれる人にはやりやすい」という表現は、そのままの意味だと思います。ただ、若いうちにスキルや経験が積めているかという不安自体は、まっとうなものです。それを理由に転職を考えるのは、別におかしなことではありません。

条件のいい会社ほど、辞めると言い出しにくい

ここが厄介なところで、待遇がいい会社ほど「なんで辞めるんだ」と止められます。賃上げがあった、福利厚生が拡充された、と言われている最中に退職を切り出すのは、想像以上に体力が要ります。規定どおりの時期に申し出ても揉めることはあります。

会社の条件が悪くないぶん、自分の判断を説明しきれずに引き下がってしまう人もいます。何度言っても話が前に進まない、あるいは切り出すこと自体が難しい状況なら、退職代行という選択肢もあります。費用はかかりますし、円満退職にはなりにくく、会社との関係は基本的に切れます。それでも構わないと思える段階まで来ているなら、手段として知っておいて損はありません。

辞めるかどうかを、何で決めるか

不満の中身を分けて書き出す

「ホワイトすぎるので辞めます」は、言葉としては強いですが、中身は人によって違います。年功序列で評価が反映されないことなのか、無駄な業務が減らないことなのか、扱っている仕事の規模が小さいことなのか。ここを分けないまま辞めると、次の会社で同じ引っかかりに当たることがあります。

1. 不満の特定: 制度の問題か、業務内容の問題か、人の問題かを分ける
2. 社内で動けるか確認: 公募制度や異動で解決しうる範囲か調べる
3. 外の基準で測る: 自分の経験が社外でどう評価されるかを確かめる

今の条件を数字で把握しておく

実働時間、残業の実績、賞与の比率、福利厚生。転職を考えるときに一番効くのは、今の条件を正確に把握していることです。特に労働時間は、45分の差でも1年で積み上がると大きい。感覚ではなく数字で並べたうえで、それでも足りないものがあるなら、動く理由としては十分だと思います。

次に考えたいこと

環境が悪いのか、自分が動いていないのか

ホワイトな会社で不安になったとき、最初に切り分けたいのはここです。動ける材料があるのに使っていないなら、辞めても同じことが起きます。逆に、社内で手を挙げても機会が回ってこない構造になっているなら、それは環境側の問題です。口コミに真逆の評価が並ぶ会社ほど、この見極めが要ります。

言い出せないまま消耗しない

辞めると決めたあとに残るのは、伝える工程です。条件のいい会社ほど引き止めは丁寧で、しつこい。そこで気力が尽きて、また一年が過ぎることもあります。自分で伝えるのが現実的でないところまで追い詰められているなら、退職代行という手段があります。万能ではありませんし、使えば会社との縁はほぼ切れます。使う前提で考えるものではなく、詰まったときの逃げ道として置いておくものです。

条件が良くても辞める人はいるし、条件が悪くても残る人はいます。どちらが正しいという話ではなく、自分が何に引っかかっているのかを言葉にできているかどうかだと思っています。